8月18日至21日，中国残联就业服务指导中心在宁波举办全国残疾人就业指导员远程培训省级管理员培训班，中国残联就业服务指导中心常务副主任梁本远出席开班式并讲话。吉林、南京管理员在会上发言，介绍了本地区项目管理的先进经验。

     8月18日至21日，中国残联就业服务指导中心在宁波举办全国残疾人就业指导员远程培训省级管理员培训班，中国残联就业服务指导中心常务副主任梁本远出席开班式并讲话。吉林、南京管理员在会上发言，介绍了本地区项目管理的先进经验。

     梁本远充分肯定了四年来远程培训项目的成功经验和做法。他指出，就业指导员远程培训组织管理工作业绩突出的省市，都有以下四个特征：一是领导重视，思想认识到位，贯彻执行到位。北京、辽宁、上海、广东、河南、海南、贵州、陕西、宁波等省市每年能及时分解任务、下发通知，足额或超额完成任务。二是经费保障到位。吉林、福建、江西、湖北、湖南、广西、新疆、深圳等省市从首期培训开始，就提前按照预分配名额做好预算，为后续工作奠定基础。三是管理员工作认真负责。天津、江苏、浙江、青岛、厦门等省市管理员工作积极主动，及时在线上进行学员的督导，确保了培训实效。四是就业指导员工作表现突出。吉林、广西、海南、贵州、厦门等省市就业服务指导员工作积极主动、台账清晰，与上级人社部门、残疾人就业服务机构沟通顺畅，发挥了积极的作用。

     梁本远在会上提出了下一步工作要求：（一）主抓学习，确保培训不流于形式。各级管理员必须及时检查督促本地区学员学习进度和质量，做好培训监督与管理工作。各地要提供必要的工作条件，尽量保证工作时间并保持管理员队伍相对稳定。要建立起相关的管理员工作考核评价体系，切实提高工作水平、强化责任意识、奖优罚劣。（二）学以致用，充分发挥指导员作用。各地要注重就业指导员的工作实践，在业务上进行规范和引导，适当采取“费随事转”等形式加以鼓励，提高就业指导员的工作积极性，使其发挥更大的作用。（三）抓住重点，提前规划明年培训工作。各地应梳理四年来的培训组织工作，加强检查督导，与组联部门密切配合，重视辖区基层残疾人就业指导员队伍建设，提前做好任务分解和经费预算，确保顺利完成就业指导员远程培训十二五工作目标。

     清华大学继续教育学院院长助理陈肖庚、培训中心主任张先，网梯公司总经理张震出席开班式。